Annexe 4 RÉSULTATS DES RECHERCHES SUR LA VAE ET LE DIF

La Validation des Acquis de l'Expérience; essentielle pour le secteur des services à la personne. (extrait). … En effet traditionnellement l'accès aux métiers de services à la personne s'est historiquement constitué à partir de personnes peu ou pas qualifiées, soit en raison de l’absence de formation initiale adaptée lors de leur entrée dans le secteur, soit des nécessités de la vie qui les ont conduites à entrer directement dans la vie active. [ ... ] En 2006, la VAE au sens du diplôme ou du titre validé dans sa totalité a concerné près de 11 000 personnes (11 046). C'est près de 13 000 (12 866) personnes qui ont présenté leur dossier au jury en charge de l'évaluation. Le taux de réussite s'établit à 84,46 % [ … ] VAE petit rappel Pour s'inscrire dans une démarche de VAE, il faut avoir exercé une activité en rapport avec le titre ou le diplôme pendant 3 ans (expérience professionnelle). Le titre ou le diplôme doit être inscrit au répertoire national des compétences professionnelles (par ex. : CAP, BEP, titres et diplômes délivrés par des ministères ou des branches professionnelles). Il faut déposer un dossier. Un accompagnement est prévu pour aider le candidat dans sa démarche. Après une recevabilité de la demande, le candidat construit son dossier. Le dossier doit présenter le candidat et les activités qu'il a réalisées en rapport avec le titre ou le diplôme dont la validation est demandée. Les acquis sont validés par un jury comportant des professionnels. Le jury est souverain et peut accorder une validation totale, partielle ou pas de validation du tout Le jury prend sa décision à partir de votre dossier et le cas échéant d'un entretien. En cas de validation partielle, le jury précise la ou les parties validées et celles qui doivent être repassées dans un délai de 5 ans. Pour plus d’infos : Jean-Pierre Blache Responsable professionnalisation Services à la personne·- Agence nationale Jean-pierre.blache@servicesalapersonne.gouv.fr Publié le 6-10-2006

02 octobre 2006 Législation DIF Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée ( ... ) disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation d'une durée de vingt heures ( ... ) pour les salariés à temps partiel, cette durée est calculée au prorata temporis En réalité, TOUT salarié, quel que soit son contrat (CDD-CDI-CNE) dispose de ce droit à fa formation, quelle que soit la taille de son entreprise (à partir d'un salarié). Attention, pour un CDI ou un CNE c'est à l'entreprise qu'il faut faire la demande, pour le CDD il faut s'adresser au FONGECIF Exemple: le Fongecif Ile-de-France : www.fongecif-idf.fr Art. L. 933-1 du code du travail Rédigé à 09:24 dans législation DIF/lien permanent/commentaire (4)/Trackback (0) www.ledif.fr - le blog