I) La diversité culturelle et religieuse une force pour le management des Hommes
A) La culture d’entreprise créatrice de la dynamique de groupe
Ensemble des manières de penser , de sentir et d’agir qui sont communes aux membres d’une même organisation . La culture d’entreprise correspond à un cadre de pensé , à un système de valeurs et de règles relativement organisé qui sont partagées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise . ( Bournois 1996)
Définition
caractéristiques
∙Phénomène collectif
∙Forte symbolique
∙Cohérente avec la structure de l’entreprise
∙Perpétuelle évolution
Le rôle de la culture d’entreprise
∙Fédérer et mobiliser des individus à priori différents autour d’objectifs communs
∙Faciliter les choix et la mise en œuvre de choix stratégiques
∙accroître les performances globales de l’organisation en développant un système d’information et de communication qui garantisse l’homogénéité au moins relative des décisions et permettre leur convergence rapide.